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上海到沈陽(yáng)物流國(guó)資委的一些官員也不贊成降低央企高管薪酬。他們認(rèn)為，在2009年央企主要負(fù)責(zé)人的平均年薪與企業(yè)在職職工平均工資的倍數(shù)，就從2003年的高于14倍，縮小到12倍左右，已經(jīng)符合國(guó)務(wù)院六部委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求。2010年央企主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬水平為65萬(wàn)元左右。因此，央企不存在“天價(jià)年薪”的問(wèn)題。 
　　公務(wù)員的收入一直是社會(huì)關(guān)心的話題，國(guó)務(wù)院在3月18日發(fā)布的上海到沈陽(yáng)物流《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2012年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見(jiàn)的通知》中指出，應(yīng)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度，研究地區(qū)附加津貼制度實(shí)施方案。 
　　全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委在今年所做的收入分配改革調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的收入包括工資和補(bǔ)貼，其中工資部分全國(guó)各地方基本一致，但不同地區(qū)間公務(wù)員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差距較大，部分經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層公務(wù)員收入水平較低。因此，人大財(cái)經(jīng)委有關(guān)官員建議，應(yīng)規(guī)范公務(wù)員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，縮小經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)公務(wù)員補(bǔ)貼的差距。 http://www.mgwcdesign.com/news/sdfgfhgjgfdfsgf.htm
　　賈康表示，國(guó)有企業(yè)導(dǎo)致收入不公的另一個(gè)問(wèn)題是，企上繳的紅利目前主要在央企體系內(nèi)部轉(zhuǎn)移，沒(méi)有明顯惠及民眾�！�2011年預(yù)算執(zhí)行情況與2012年預(yù)算報(bào)告》顯示，2011年中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入總量為800.61億元，支出769.54億元。其中，723.6億元又以各種名目返回給了央企，而調(diào)入公共財(cái)政預(yù)算用于社會(huì)保障等支出只有40億元，僅占國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)支出的5.2%。 
　　有關(guān)部委的學(xué)者建議，《方案》應(yīng)明確規(guī)定將國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)上繳的比例提高到50%以上，還要明確國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算要直接納入公共預(yù)算，并且只能用于社會(huì)保障和民生支出。 

http://www.mgwcdesign.com/dongbei/shenyang4.htm

　　不過(guò)，這些建議都遭到了國(guó)資委和央企的抵制。國(guó)資委有關(guān)官員認(rèn)為，國(guó)有資本收益的收取比例，需要根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)際情況綜合考慮，現(xiàn)階段不宜過(guò)高。此外，近些年來(lái)，部分央企負(fù)責(zé)人的天價(jià)年薪，以及部分國(guó)企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會(huì)公眾的不滿情緒。 
　　針對(duì)該問(wèn)題，蘇海南建議，應(yīng)堅(jiān)決落實(shí)“國(guó)企高管薪酬管理辦法”即《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定。上海到沈陽(yáng)物流在管好央企高管薪酬的同時(shí)，還要管好地方企業(yè)和央企的二三級(jí)企業(yè)高管的薪酬。 
　　蘇海南表示，對(duì)公益性的國(guó)企高管，應(yīng)視為準(zhǔn)公務(wù)員，其薪酬應(yīng)限定在同地區(qū)公務(wù)員年薪的2倍到3倍。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企高管，應(yīng)準(zhǔn)市場(chǎng)價(jià)。還要監(jiān)管非國(guó)有控股上市公司高管的薪酬，要健全和細(xì)化上市公司內(nèi)部制衡機(jī)制，不能讓上市公司的高管自定工資，可以考慮賦予小股東對(duì)持股企業(yè)高管薪酬的發(fā)言權(quán)。 
　　不過(guò)，有關(guān)部委在征求央企和國(guó)有金融企業(yè)高管對(duì)國(guó)企高管薪酬管理辦法的意見(jiàn)時(shí)，遭到了一些部級(jí)高管的強(qiáng)烈反對(duì)，指責(zé)限制國(guó)有企業(yè)，特別是國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬的做法是嚴(yán)重違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。