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上海到成都物流全國人大常委會委員信春鷹在審議草案
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c中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健說:“可以通過全國總工會與國資委、中國企聯(lián)集體協(xié)商,共同訂立一個全國性集體合同的方式來規(guī)范勞務(wù)派遣,更勝于修法!辈贿^他也認(rèn)為,做出法律的界定和規(guī)范有勝于無。從勞動執(zhí)法監(jiān)督和用工單位主動規(guī)范自己行為的角度,還是有作用的。
正如全國人大常委會委員信春鷹在審議草案時所言,勞務(wù)派遣規(guī)模越來越大,如果再不及時、明確地在法律上加以規(guī)范,勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道,瓦解我們的勞動法律制度。
557243條。這是勞動合同法修正案(草案)僅用一個月征集到的意見,上海到成都物流創(chuàng)造我國有法案公開征求意見的最高紀(jì)錄該法案結(jié)束征求意見。在勞務(wù)派遣工數(shù)量龐大的中國勞動力市場上,法案的修正背后,是勞動者最切身的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)、就業(yè)穩(wěn)定權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)。修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定,提高勞務(wù)派遣單位門檻,同時增加違法處罰力度。但對作為勞務(wù)派遣主體的事業(yè)單位和國企、外企,并未觸動太多利益。
據(jù)全總估計,全國勞務(wù)派遣工總量在3000萬人左右。北京市在2008年勞務(wù)派遣工只有8萬人,勞動合同法實施后,2011年末已激增到60萬人。實施三年半,歷經(jīng)全國人大常委會兩次專題調(diào)研,《勞動合同法》啟動修訂。
現(xiàn)行勞動合同法第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。由于對“三性”一直沒有明確的定義和邊界,勞動合同法實施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。 http://www.mgwcdesign.com/news/dsgfhkjhgdfsdgfhgjh.htm
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,上海到成都物流修訂草案規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實施,并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可由被派遣勞動者替代工作。
正如全國人大常委會委員信春鷹在審議草案時所言,勞務(wù)派遣規(guī)模越來越大,如果再不及時、明確地在法律上加以規(guī)范,勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道,瓦解我們的勞動法律制度。
http://www.mgwcdesign.com/xinan/chengdu3.htm
http://www.mgwcdesign.com/xinan/chengdu1.htm
557243條。這是勞動合同法修正案(草案)僅用一個月征集到的意見,上海到成都物流創(chuàng)造我國有法案公開征求意見的最高紀(jì)錄該法案結(jié)束征求意見。在勞務(wù)派遣工數(shù)量龐大的中國勞動力市場上,法案的修正背后,是勞動者最切身的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)、就業(yè)穩(wěn)定權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)。修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定,提高勞務(wù)派遣單位門檻,同時增加違法處罰力度。但對作為勞務(wù)派遣主體的事業(yè)單位和國企、外企,并未觸動太多利益。
據(jù)全總估計,全國勞務(wù)派遣工總量在3000萬人左右。北京市在2008年勞務(wù)派遣工只有8萬人,勞動合同法實施后,2011年末已激增到60萬人。實施三年半,歷經(jīng)全國人大常委會兩次專題調(diào)研,《勞動合同法》啟動修訂。
現(xiàn)行勞動合同法第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。由于對“三性”一直沒有明確的定義和邊界,勞動合同法實施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。 http://www.mgwcdesign.com/news/dsgfhkjhgdfsdgfhgjh.htm
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,上海到成都物流修訂草案規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實施,并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可由被派遣勞動者替代工作。
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